Emaya crea "de oficio" su Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosociales

Emaya ha indicado su intención de poner en marcha "de oficio" su Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosociales bajo la supervisión dela Dirección General de Trabajo y Salud Laboral y ha recordado que sigue a la espera de las "oportunas alegaciones que puedan presentar al mismo" los miembros del Comité de Empresa sobre el presunto caso de acoso laboral.

Esta decisión se ha tomado tras una reunión a la que han acudido representantes del Comité de Empresa, así como la jefa del servicio de Salud Laboral y el jefe del Equipo de Sociopsicología Aplicada de la Direcció Generalde Trabajo y Salud Laboral del Govern y en la que la empresa municipal ha querido poner de manifiesto su "firme voluntad de diálogo" para "desbloquear la presente situación" de protesta por parte de USO.

En representación de Emaya han estado presentes en esta reunión -que se ha desarrollado por espacio de tres horas- el Director de Recursos Humanos y el responsable del departamento de Responsabilidad Social Corporativa.