La EMT aprueba la convocatoria para cubrir bajas eventuales de chóferes

Desde la empresa se explica que la convocatoria se hace para "garantizar la calidad, dar un buen servicio a la ciudadanía y poder cumplir los horarios y las frecuencias previstas".

El procedimiento será por el sistema de concurso de méritos, una fórmula que permite el convenio colectivo de la empresa, y se abrirá cuando las bases se publiquen en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

El gerente de la EMT, Mateu Marcús, ha recordado la "situación de precariedad" en que se encontraba la EMT en 2015. "Para acabar con esta situación, abrimos una convocatoria para la contratación de 100 chóferes porque carecían chóferes tras cuatro años sin contrataciones ", ha explicado Marcús. Aquella situación afectaba a los servicios, "que en muchas ocasiones no podían salir a la calle".

"Con la nueva convocatoria queremos garantizar que los servicios se puedan cumplir y, también, evitar que los conductores y las conductoras de la EMT no tengan que asumir los servicios extraordinarios, no queremos precarizar su trabajo".

La convocatoria de la bolsa, que promueve la contratación a través de esta interinidad eventual, cumple estrictamente los requisitos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como la legislación laboral vigente y es utilizada en empresas y administraciones públicas de forma habitual, en este último caso denominados "Interinos".

SERVICIOS DIARIOS

"Cada día salen 320 servicios de la EMT los días laborables, unos 250 los sábados y unos 220 los domingos y festivos, lo que supone unos 100.000 servicios durante el año, se han de poder ofrecer en condiciones de calidad. Estamos abiertos al diálogo, queremos que la EMT mejore y pueda ofrecer un buen servicio a la ciudadanía, que los autobuses salgan cada día en la calle ", ha explicado el gerente. Marcús ha remarcado que el proceso de selección cubrirá "vacantes por baja y que tienen la obligatoriedad de reserva de plaza".

"En todo momento hemos mantenido un diálogo abierto con los sindicatos para explicarles el procedimiento, los puntos que nos han planteado y cumplían con la legislación vigente se han incorporado a la convocatoria", ha insistido Marcús.

La nueva versión incluye cuestiones propuestas por el comité como, entre otros, la necesidad de ajustar la valoración de los méritos que se hacían, mantener el resultado de la prueba de catalán del nivel A2 hecha a las personas que se presentaron a la convocatoria de 2015 si era apta o la modificación de la fecha de vigencia de la bolsa. Según el gerente, "se ha tenido en cuenta la mayoría de las peticiones concretas que presentaron en la reunión del 26 de febrero". Además, el tribunal del proceso de selección estará formado por cinco personas, de las cuales dos serán designadas por el comité.

Los requisitos para poder presentarse al proceso de selección es tener el graduado escolar o la ESO, ser español o residente en la Unión Europea, tener el carnet de conducir D con un mínimo de 12 puntos de carné y estar en disposición del Certificado de Aptitud Profesional y del nivel A2 de catalán.

El orden de la bolsa se hará en base a los méritos, que son la experiencia en conducción de vehículos de pasajeros urbanos, interurbanos, discrecional y vehículos de alto tonelaje; una formación superior a la requerida; la antigüedad en el carnet y niveles de idiomas certificados superiores a los solicitados. A la hora de consolidar la plaza, se deberá convocar un nuevo procedimiento según la normativa vigente.