El nuevo convenio laboral de los trabajadores del ciclo de agua de Emaya fija una subida salarial del 7% en 3 años

El colectivo de trabajadores se ha reunido este martes en dos asambleas para someter a votación la propuesta de nuevo convenio.

Un total de 344 personas de un total de 465 convocadas, es decir, el 74%, han dado el sí al preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección con respecto al nuevo convenio colectivo 2016 -2019. Concretamente los resultados han sido los siguientes: Votos a favor: 77% (265 votos), votos en contra: 21% (73 votos) y votos en blanco: 1% (6 votos)

Este convenio colectivo, de cuatro años de vigencia, recoge mejoras diversas en los permisos retribuidos, incluye la movilidad funcional garantizada del personal que trabaja en turnos de 24 horas y que cumplan determinados requisitos, mejoras en las ayudas sociales, consolidación de empleo temporal en indefinido en determinados casos, consolidación de categorías profesionales y subidas salariales del 2% para el año 2017, 2,5% para el año 2018 y 2,5% para el año 2019; siempre condicionadas a lo que fijen las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado que limitan los incrementos salarial en el sector público.

Tanto el Comité de Empresa, en un escrito dirigido al personal del Ciclo del Agua, como la dirección, se han felicitado por poder disponer de este nuevo convenio laboral.