Sin acuerdo en la reunión de la prórroga de los ERTE, que continuará este jueves

Pese a que no pudo concretarse ningún acuerdo, la responsable de Empleo del sindicato Comisiones Obreras, Mari Cruz Vicente, ha realizado una valoración "positiva" de la reunión, a través de su cuenta de twitter. "A la espera del jueves para cerrar algunos detalles, creemos que es posible llegar a un acuerdo satisfactorio para trabajadores y empresas que permita seguir protegiendo el empleo durante la pandemia", ha afirmado la dirigente sindical.

Por su parte, fuentes del Ministerio de Trabajo han señalado que se han producido avances importantes durante esta última reunión, en la que se ha abordado la necesidad de aligerar los procedimientos, entre otras cuestiones. También otras fuentes de la negociación apuntan a que la negociación está muy avanzada y que quedan pendientes algunos flecos para poder cerrar un acuerdo, que esta vez se espera que no se produzca a última hora, a diferencia de prórrogas anteriores.

Cabe recordar que el pasado viernes, durante la primera reunión para prorrogar los ERTE más allá del 31 de enero, hubo coincidencia entre las partes en que la nueva prórroga debía llegar, al menos, hasta el 31 de mayo.

Según los últimos datos divulgados por la Seguridad Social, a la finalizacion del mes de diciembre, estaban en ERTE más de 755.610 trabajadores, aunque en el pico alto de la pandemia los empleados protegidos llegaron a ser más de 3,4 millones.

MODELO VIGENTE

La regulación actual de los ERTE, que podría prorrogarse con algunos ajustes, establece la prórroga automática de los procedimientos por fuerza mayor para determinados sectores económicos, y contempla dos figuras: los ERTE de impedimento de actividad y los ERTE de limitación de actividad, a los que pueden acogerse todas las empresas, con exoneraciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100 por ciento.

Los ERTE de fuerza mayor con prórroga automática se limitan a las empresas más afectadas por la pandemia cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) previstos en la norma, con exoneraciones de cuotas de entre el 75 y el 85 por ciento. De estas exoneraciones también pueden beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de ellos.

En el caso de las nuevas modalidades de ERTE vigentes, a las que pueden acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y los ERTE de limitación de actividad, destinados a las compañías que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios.

Los ERTE de limitación de actividad van acompañados de exenciones de cuotas de entre el 70 y el 100 por ciento, mientras que los ERTE de impedimento de la actividad contemplan exenciones de entre el 90 y el 100 por ciento.

PRESTACIÓN SIN PERIODO DE CARENCIA

De prorrogarse el decreto actual sin cambios, los trabajadores afectados por ERTE seguirán teniendo acceso a la prestación sin periodo de carencia, no les computará el periodo consumido hasta enero de 2022, y la prestación equivaldrá al 70 por ciento de la base reguladora. Además, las empresas con ERTE continuarán teniendo limitado el reparto de dividendos y no podrán externalizar servicios ni realizar horas extra, entre otras medidas.

Está por ver si se mantendrá el compromiso de empleo de seis meses que obliga a las empresas a no despedir si no quieren devolver todas las exenciones disfrutadas. En este sentido, la patronal CEOE ha reclamado que su redacción se modifique para que, si se despide en ese plazo, sólo tengan que devolverse las ayudas recibidas por los trabajadores que salen de la empresa y no de toda la plantilla del ERTE.