Meliá Hotels International, primera compañía del sector “Hotelería y Turismo”

El contexto global de creciente competencia por el talento, agravado durante la pandemia, ha hecho que Meliá se focalice aun más en la gestión de las personas y el talento, apostando por la relación con el mundo académico y universitario, escuelas de turismo y negocios, y priorizando más que nunca la formación y promoción interna de sus empleados, con un 75% de cobertura de vacantes por esta vía. En la Hoja de Ruta de la empresa para el periodo post-Covid, en que espera consolidar una fuerte recuperación, tiene un papel protagonista la reconexión con sus empleados tras dos años de pandemia, y la participación de los mismos en la transformación que afronta la Compañía para mantener su competitividad en el nuevo entorno post-Covid.

Además de este reconocimiento, Meliá ha sido elegida en 2019 y en 2020 como la “empresa hotelera más atractiva para trabajar” por los universitarios españoles por el estudio Universum, quedando entre las 10 empresas más atractivas en España. A nivel internacional, el Grupo ha sido certificado como “Top Employer” en España, México y la República Dominicana, países que concentran el 46% de su plantilla total. El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de personas en 123 países, basándose en la participación y resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey, que analiza diferentes ámbitos de los Recursos Humanos. Meliá ha sido especialmente destacada en ámbitos como la Formación, Compromiso, Ética & Integridad, Valores y Gestión del cambio.

El Vicepresidente Ejecutivo y CEO de Meliá Hotels International, Gabriel Escarrer, afirma que “Es un logro extraordinario mantener este posicionamiento en un año convulso y complejo como ha seguido siendo 2021, y nos llena de orgullo liderar la industria turística en un momento en que se enfrenta a su mayor encrucijada histórica, para lo que necesitamos contar con las personas más comprometidas y con talento. Las transformaciones del mundo en general y de nuestra industria en particular han detonado una auténtica revolución digital y cultural en las empresas turísticas, en la que resulta esencial involucrar en primer lugar, a nuestras personas”.